第三十七章 伯顿·巴尔克先生！ (第2/2页)
　　
　　“林，难道我父亲不能帮助你吗？”鲍伯很是疑惑。
　　
　　林宇耸了耸肩，然后说道：“鲍伯，你不能让你父亲把全部的事情都做完吧。再说，你父亲也没那么大的精力啊。”
　　
　　“那还有我啊。我也可以帮你的。”鲍伯拍了拍胸脯大声说道。
　　
　　看着鲍伯认真的样子，林宇有些好笑又有些感动，拍了拍鲍伯的肩膀说道：“鲍伯，我的兄弟，我们现在最重要的是学习，现在学习就是我们的工作。”
　　
　　鲍伯似懂非懂的点了点头，说道：“林，放心吧，我会学习的。”
　　
　　林宇笑了笑，没有再说什么。
　　
　　两人就这样在大街上走着，太阳的余晖洒在两人身上，显得是那么的和谐。
　　
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　　一连几天，林宇都没有接到伯顿?巴尔克的电话，林宇虽然有些不满，但也能理解。
　　
　　自己的身份伯顿?巴尔克并不清楚，当然也就不清楚林宇的实力。要是就这么相信一位连详细信息都没有的人实在是有些困难。
　　
　　但林宇相信，一个好的猎头公司绝对不会因为这个而放弃一位有可能成为他们重要客户的人的。哪怕这个客户可能没钱。
　　
　　两天之后林宇才接到伯顿?巴尔克的电话。伯顿?巴尔克对于这么长时间才和林宇联系进行了道歉，并没有说明理由，不过这样的道歉，林宇很欣赏。
　　
　　晚了就是晚了，没有说明理由能够掩饰这个事实。
　　
　　两人约好了见面的时间和地点，然后才挂了电话。
　　
　　星期六下午，星巴克咖啡馆。这就是两人约定的时间和地点。
　　
　　爱喝咖啡的人大概都听说星巴克(Starbucks)，“星巴克”是100多年前美国一个家喻户晓的小说的主人公，20世纪70年代，3个美国人把它变成一家咖啡店的招牌来推广美国精神，自那以后，一杯一杯的星巴克咖啡使整个世界为之着迷。
　　
　　星巴克的成功并不在于其咖啡品质的优异，轻松、温馨气氛的感染才是星巴克制胜不二的法宝。因为“星巴克”咖啡馆所渲染的氛围是一种崇尚知识，尊重人本位，带有一点“小资”情调的文化。在“星巴克”咖啡馆里，强调的不再是咖啡，而是文化和知识。“星巴克”文化实际上是围绕人和知识这两个主题下功夫的文化，这种文化的核心，是利用尽量舒适的环境帮助人拓宽知识和能力层面，挖掘人在知识上的最大价值。
　　
　　在洛杉矶，星巴克咖啡馆大概要有十几家，两人约定的是离猎头公司最近的星巴克咖啡馆。
　　
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