第414章 到底是谁 (第1/2页)
　　
　　李家有喜，且将双喜临门。
　　
　　现有大儿媳赵雅芳，后有二儿媳顾宁，添人进口，家族兴旺。
　　
　　李顺回家这一趟，可谓是心满意足，老怀甚慰。
　　
　　但相聚总是短暂的，离别总有诸多不舍。
　　
　　周日这一天，李顺同刘茵在二儿子家用的晚饭，晚饭过后享受了短暂的天伦之乐。
　　
　　尤其是小李姝，正是调皮捣蛋的时候，恰逢爷爷来了，那更是欢乐。
　　
　　算上周亚梅母子，家里的人多了，她人来疯的性格，直玩到电量消耗殆尽，这才趴在沙发上睡着了。
　　
　　小孩子的精力还不足以支撑她等到爷爷走才休息。
　　
　　把孩子送回屋，李学武便由着韩建昆开车，把父母送回了家。
　　
　　父母带来的营养品他都收了，这是老人的关爱，回去的时候车上放了些各地特产，是他作为儿子的孝顺。
　　
　　李顺回来的这几天其实并没有休息到，除了应付家里的事，他还要跑单位的工作。
　　
　　年终岁尾了，就算是再没有人情往来，可终究是逃不过形势所迫。
　　
　　他可以不在乎他自己，也可以不在乎大儿子和二儿子的发展，毕竟都不是一个圈子里的。
　　
　　但小儿子李学才未来还是要在中医这个行业里学习和工作的，如何能不走动。
　　
　　回来一次本就是难得，也算是借着添孙之喜，把关系走了走。
　　
　　人家不冲别的，就是他那几个儿子，再加上这种危险时期，他都能全身而退，怎么能不要他的人情。
　　
　　所以，即便是周一这天，韩建昆送了李学武上班，又过去四合院送了李顺和李学才，可这几天下来，李顺依旧是紧赶慢赶地完成了这次下山的任务。
　　
　　李学武因为工作忙，事情多，对父亲的照顾自然是没办法太过于亲力亲为。
　　
　　好在是父亲和三弟都在一起，他和家里也都放心。
　　
　　一月十二号，周一。
　　
　　李学武早上刚进办公室刚忙了一阵，便接到了通知。
　　
　　管委会决议，红星轧钢厂1966年年终总结会暨1967年开年工作会议将于下周一召开，为期一天。
　　
　　李学武看了一下会议议程，包括讲话、表彰、动员等等议程，倒是比去年的要简略了许多。
　　
　　原因嘛，都很清楚，管委会当家，没有了那么多投票和举手的环节，部门精简过后，业务内容更是高度集中化，能办的平日里都做了计划和总结。
　　
　　还是那句话，大会办小事，小会办大事。
　　
　　这次会议李学武需要做的准备工作主要有会议协调和讲话。
　　
　　很特别的，一般由厂领导做讲话和发言的内容里出现了李学武的名字。
　　
　　需要讲的主题思想便是去年的贸易工作总结和今年的贸易工作拓展。
　　
　　这也是他作为贸易工作管理者的优势和需要。
　　
　　但在厂机关普遍的认知是，李学武已经具备了厂相关业务的管理权限，甚至是被李怀德作为接班人进行培养。
　　
　　李学武倒是没有被这种流言，或者说是非议影响到，他的工作多了，责任也大了。
　　
　　就算是已经习惯了现在的工作节奏，但在周一这天还是觉得心累。
　　
　　上午同主管人事工作的谢兰芝谢大姐坐了坐，谈了最后一个批次的人事招录工作，以及当前正在进行的竞赛考核工作。
　　
　　他同谢大姐也表达了自己的重视，同时也传达了领导关于人事变革方案的认真态度。
　　
　　尤其是这一个月的宝贵时间，人事处要充分调动全场职工大学习、
　　
　　大提升的工作热情。
　　
　　在保证最终考核结果公平、公正、公开的基础上，还要保证参赛职工能通过这一活动学习到真知识，真本领。
　　
　　轧钢厂今年的工作目标会议上已经强调很多遍了，对于人事变革工作的态度，谢大姐自然了解。
　　
　　由李学武作为委办副主任，代表领导同她谈话，其实就已经说明了领导们对于开年第一次大型活动的目的和态度。
　　
　　人事不改革，业务改革事倍功半，厂里上上下下所有人的目光都盯在了人事处，谢大姐的压力也很大。
　　
　　在同李学武认真表态的同时，她也主动向李学武，向厂领导寻求指导和帮助。
　　
　　谢兰芝在谈话中提出，需要厂里支援监督和执行力量，尤其是针对于工作量特别大的监督工作。
　　
　　李学武今天找谢大姐谈话，自然是带着厂领导的嘱托，所以严肃表明了，人事处在主持这一人事变革工作中，需要什么支援，尽管说。
　　
　　针对谢兰芝提出的监督和执行支援需要，李学武也是率先表态，从保卫组协调专业人员，成立专项工作组，对口支援人事处。
　　
　　而就执行力量所言，李学武也是做了答允，会协调景副主任，调正在厂里实习的大学生，以及各车间优秀工作者、先进个人进行支援。
　　
　　他也叮嘱谢大姐，人事处要及时解决培训和考核力量的建设。
　　
　　尤其是培训力量，理论知识可以集中在学校学习，但实操学习还是要有成熟技术工人来配合带教。
　　
　　人事处要主动下车间，通过工人等级考试、技能考核培训等实际工作，选拔培养出一批优秀带教教员。
　　
　　如有需要，厂里也可以就这一部分工作提供技术教育补贴，给予在带教工作中有突出表现的工人优秀奖励。
　　
　　话及如此，谢兰芝也是保证，一定完成这项艰巨任务，走好轧钢厂集团化目标的第一步。
　　
　　同谢大姐谈话结束，又会同景副主任，针对上一周开展的七厂和十六厂兼并工作做总结和安排。
　　
　　会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。
　　
　　先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。
　　
　　技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。
　　
　　兼并工作谈完，定于下周开始全面接收和清理盘查两个工厂，同时就京城二汽所提出的零部件供应链问题做了确定。
　　
　　这周四，二汽领导将会带队来轧钢厂主动商谈这一问题，景副主任已经协调好了会谈工作。
　　
　　同时确定的还有针对外贸以及商业旅行团的谈判工作准备，今年轧钢厂将要推进的商业目标依旧有缺口需要补足。
　　
　　商业旅行团的到来无异于是最后的解决途径。
　　
　　别看现在全厂的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在国际饭店就不管了。
　　
　　其实不是这样的，包括具体负责谈判工作的景玉农，负责协调工作的李学武，都在做这项工作。
　　
　　景玉农也很忙，一忙起来脾气就不怎么好，全没了上周六的英伦风范。
　　
　　关于财政支持，景玉农也是表现出了「吝啬」的一面，如果不是李学武来讲，她听都不会听的。
　　
　　但现在既然李学武说了，又是关系到人事改革工作的重点推进，捏着鼻子应了。
　　
　　不过她也说了，有了这一笔支出，厂里就多了一笔赤字，现在开始拉饥荒，下半年就得努力还饥荒。
　　
　　李学武对于她的认真也是没辙，厂里的账本基本上透明化了，有钱没钱其实大家心里都很清楚。
　　
　　可谓是不当家不知柴米贵，只要不负责财务工作，那
　　
　　财务出现赤字问题，跟自己又有啥关系。
　　
　　以前大家都是这么想的，但今年开始，景玉农便将财政预算考核机制算在了干部考核管理程序当中。
　　
　　也就是说，花小钱办大事，才更符合干部执行标准。
　　
　　要不怎么厂里机关和车间都在抱怨，越觉得厂里在发展，这身上的压力越沉重了呢。
　　
　　李学武从景玉农办公室里出来，便遇见栗海洋来找。
　　
　　「正好，李副主任，有您的会议议程通知」
　　
　　栗海洋将一份文件递给了李学武，笑着解释道：「刚想去保卫楼找您的」。
　　
　　「跟景副主任谈事情」
　　
　　李学武随口解释了一句，看着手里的会议行程，问道：「怎么还有大学习会议？」
　　
　　他有些皱眉地抬起头，看向栗海洋问道：「我需要参加？」
　　
　　「不止是您，还有李主任」
　　
　　栗海洋将手里的另一份文件递给了他，轻声提醒道：「市里组织的，点名各单位一把手要到场」。
　　
　　我又特么不是一把手！
　　
　　李学武在心里吐槽，脸上便有些抵触，翻开文件夹，却见是一份杂志。
　　
　　《红旗》杂志，轧钢厂为厂里副处级以上干部都订阅了，同《人民大报》在组织刊物上是一个重要级别的。
　　
　　知道栗海洋不会无的放矢，他就站在走廊里，沿着对方折叠好的位置翻开了。
　　
　　文章不是今天发表的，是昨天最新一期。
　　
　　李学武看着文章的标题和摘要便是眼睛一跳，抬头看了栗海洋一眼，又低头看了起来。
　　
　　文章是关于最近发生的形势变化，以及针对魔都……
　　
　　李学武看完手里的文章，眉头皱的老深，长舒一口气，将文件交还给了栗海洋，道：「我知道了」。
　　
　　「您别忘了周六去津门还有个会」
　　
　　栗海洋见李学武了解了周五的会议内容和意义，这便又提醒了他周六的事。
　　
　　李学武点点头，心里想着事情，没再说话，拿着文件便往楼下走去。
　　
　　其实栗海洋还想给李学武道一声恭喜来着，因为他听着消息，李学武的秘书彭晓力在委办报备他的行程。
　　
　　明天，也就是周二，李学武将要去大礼堂参加保卫安全年度表彰大会，也是全国优秀保卫安全干部的表彰会。
　　
　　只是这会儿李学武的兴致不高，他也知道是因为手里的杂志文章所致。
　　
　　栗海洋颇为无奈地整理了手里的文件，跟李学武说一声仅仅是让他有个准备。
　　
　　至于接下来，仍然需要跟彭晓力对接，不然到时候李学武落下会，都是他们的责任。
　　
　　李学武下楼的时候还在想着这一篇社论发出，代表了什么意义。
　　
　　很直接的，从宣传角度来看，主管宣传工作的那位出了问题，直接影响了现在的宣传风向。
　　
　　再从这篇社论中引申思考，未来一段时间，大学习的种子便会在各地开花。
　　
　　李学武很清楚，组织结构变革，管理结构变革，建立什么三方管委会，对于实际工作情况来看，并不是什么好事。
　　
　　本来因为去年五月份开始的大学习活动造成的一定情况，形势更因这一次火上浇油变得愈加扑朔迷离了。
　　
　　李学武也不知道该说李怀德是长心没长心了。
　　
　　形势风云变幻，都已经影响到了家门口，他都知道拉着自己去参加会议，却还特么强调别忘了周六去津门玩！
　　
　　你听他胡扯什么周六去津门开会吧，去津门开会又怎么会挑周六这个时间。
　　
　　李学武敢用老李的脑袋保证，这一趟又是风花雪月之旅。
　　
　　要
　　
　　搁李学武总结，老李有对形势的警惕之心，但绝对不多；也有对欲望的自我控制，但特么同样也不多。
　　
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　　在庄严肃穆的大礼堂中，音乐声结束之后，众人听从指挥落座。
　　
　　李学武的座位就在中间位置，靠近过道，因为他们这一排在稍后将会按照流程上台领奖。
　　
　　栗海洋的消息还是不准的，其实他在周一晚上下班后，便依照会务组要求，在指定宾馆办理入住手续。
　　
　　来自全国各地的保卫安全优秀干部和个人，以及代表优秀单位前来领奖的人都在一处集合。
　　
　　周二早晨，所有人在吃过早饭后，又统一着装，佩戴所有奖章，由会务组组织前往大礼堂开会。
　　
　　着装当然都是一样的，不许穿大衣，因为也不冷。
　　
　　一颗红心头上戴，片片红旗挂两边。
　　
　　所有人都是如此，只有胸口的奖章多少、高低才能看出区别。
　　
　　李学武的奖章不是最多的，论单项也不是最牛的，但要论综合实力，他这奖章质量属实异于常人。
　　
　　首先是在部队上获得的奖章，这是拼命得来的。
　　
　　只要有这方面基础知识的，打眼一看就能知道奖章是哪个级别的。
　　
　　即便是李学武年轻，依旧没有人诧异他的奖章多少，这年头，有能力、有运气的人多了去了。
　　
　　尤其是李学武脸上好大的疤瘌，又是这么个体格子，在哪都能看得出，当初没少执行任务。
　　
　　而他胸前的另外一枚属于工业类别的奖章就很特别了。
　　
　　今天是保卫安全授奖，而他却有一枚劳模奖章，真是少见。
　　
　　李学武也发现了其他人时不时扫过来的目光，不过他并没有在意。
　　
　　这奖章又不是自己刻的，也不是厂里随便发的，他有啥可心虚的。
　　
　　如果不是上面有要求，他都不会佩戴这些，现在对于他来说，人前显贵没什么意义。
　　
　　大会进行的坚决又迅速，当轮到李学武这一排人上台领奖的时候，大家听从指挥，集体起立，迈着整齐的步子上了前台。
　　
　　李学武的奖章很特殊，还带着一份奖状。
　　
　　奖章是部里发的二等功，奖状是会议颁发的特别嘉奖。
　　
　　保卫安全工作会议授予的工作先进个人称号。
　　
　　李学武知道，奖章是案子给的，奖状是这一年在分局工作中所做出的成绩获得的。
　　
　　分局那边不会忘了他，即便是治安大队已经合改编出去。
　　
　　案子的事，分局始终是欠了李学武的人情，总结一年的工作，这个奖状如何都要报给他。
　　
　　至于说奖章，这就更难得了。
　　
　　一等功好几个都是同志代领，或者家属来领的，不知生死。
　　
　　二等功也有几个是残着上的台，这里面好像就属李学武健康，还年轻。
　　
　　就是台上颁奖的领导都多看了他好几眼。
　　
　　了解情况的就更对他好奇了。
　　
　　一方面是来源于治安大队的建立，以及卫三团在执行任务和改编后的战力评估，反馈上来的信息是，李学武在其中做出了巨大贡献。
　　
　　另一方面则是来源于分局，来源于一线，以及纪监等部门的认同。
　　
　　尤其是他在犯罪心理学方面的建树，更是给基层工作带来了很大的帮助。
　　
　　在案件调查和处理过程中，他能够依照专业知识，针对案情进行细致分析和指挥，更在专业领域创造了奇迹般的成绩。
　　
　　李学武昨天晚上跟其他地方和单位的同志们沟通交谈，对比大家的成绩和情况，他觉得嘉奖就够可以的了。
　　
　　没想到，还是个双黄蛋，荣誉称号就不说了，还能用工作成绩来解释。
　　
　　二等功奖章到手，就说明这一次的案子，最少得有五个人以上要吃枪子。
　　
　　其他那二百来人，处分和处罚就不多说了，你看跟李学武一起领奖的都是什么情况就知道了。
　　
　　可以这么说，这枚二等功奖章，完全是那二百来人「无私」地用生命和未来换来的。
　　
　　不过别指望李学武会跟这些人说谢谢，这都是他应得的。
　　
　　虽然没有期待过，不过向允年一再保证，既然他不愿意提要求，那就由着他来安排了。
　　
　　李学武知道，关于这枚二等功奖章，颁发给已经不在保卫安全系统的自己，分局和纪监一定是做了很多工作。
　　
　　尤其是在这关键时期，某些人的关注和压力之下。
　　
　　当然了，这也代表了对方的让步和退缩。
　　
　　至少那个人最近一些时日都没有再给他找事情。
　　
　　嗯，现在对方不找事情了，该轮到他找事情了。
　　
　　就在表彰大会的颁奖环节结束后，今天参加全国的保卫安全表彰会议的领导又开始了讲话。
　　
　　讲话的内容可谓是石破天惊，所有人的心里都咯噔一下。
　　
　　由上面研究决定，颁布了《关于加强保卫安全工作的若干规定》
　　
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　　表彰会结束后，李学武并没有急着回厂里，而是早就被向允年截着，往一处饭馆去了。
　　
　　
　　
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