第四十一章 喜从天降 (第2/2页)
　　
　　“就是辞退员工重新招新这一块，我觉的不可取。”
　　
　　赵泰电话那头纠结道：“赖总...害群之马不可有啊，这是要出大问题的。”
　　
　　“尤其是超市这里面还有很多的裙带关系，不得不防啊，赖总！”
　　
　　赖一鸣摇了摇头：“你不能这么想，裙带关系这是表面问题，奖励公平的奖惩机制才是解决员工懒散问题的关键。”
　　
　　“再说了，我们一家新的商超公司，如果一下子辞退那么多人，哪里一下子再招那么多人？”
　　
　　“最关键是工作断档，难保不会有人故意使坏。”
　　
　　“其实，也不用太担心，只要工资到位，福利到位，奖惩公平，大环境变化了，问题员工也是会被同化的，毕竟人们都是社会动物。”
　　
　　赵泰低头思考了片刻。
　　
　　好像，赖总说的也蛮有道理的？
　　
　　只是，人真的是这么容易改变的生物吗？
　　
　　不过，既然是赖总决定的事，那自己也只能听从了。
　　
　　赵泰想了想，犹豫的道：“赖总，其实最核心的问题，就是费用这快......”
　　
　　“目前这750万只是前期的收购费用，不包含后期的物料采购、装饰装修、清洁改造、人工支出及办公用品等等费用，如果您觉得太高，那两栋大楼可以减掉200万的费用。”
　　
　　“但是我觉得，大楼一起收购的必要性很高，因为可以改造加LED屏吸引人流。”
　　
　　“不过，那又是一笔额外的费用了......”
　　
　　听到“额外的费用”，赖一鸣电话那头传来一阵轻松的笑声：“呵呵，这就更不是什么问题了。”
　　
　　“老赵，我既然让你去做，那就会给予你最有力的支持，钱这边你不用担心，我不希望看到一个被钱束手束脚的总经理。”
　　
　　“这点钱算什么？能见证你无穷的潜力被激活，那是我的荣幸！”
　　
　　“不过，我也不希望你太辛苦了，毕竟工作是死的，人是活的，该放松的时候，一定要放松，加班是绝对不能加班的，明白吗？”
　　
　　电话这头的赖一鸣关爱，电话那头的赵泰红了眼眶：“谢谢赖总关怀。”
　　
　　“对了，不光是你，还有公司全体员工都要这样！”
　　
　　“我们公司的企业文化一直就是员工至上，绝不内卷，绝不加班，开心最重要，所以我也希望你能以身作则，并将这种文化传承下去。“
　　
　　“后续虽然商超的性质和游戏公司不一样，不能应用灵感创收制度，但还是建立合理的休假制度。”
　　
　　“不要想着和讯鸿游戏一样，异军突起，那毕竟只是特例，机缘巧合罢了。”
　　
　　“要沉住气，慢慢来，欲速则不达。”
　　
　　赵泰语气坚定：“赖总，我明白！”
　　
　　本来，他的内心是很急躁的，毕竟赖总这么信任自己，把1500多万的新项目交给自己管理，如果不能像讯鸿游戏一样由亏转赢，他寝食难安。
　　
　　但如今赖一鸣的几番推心置腹的话语，让赵泰感动之余，心态也变得平稳起来。
　　
　　果然，有赖总在的地方，工作就是这么舒心畅快！